İşçiyi mağdur etmek suç değil ama çalışana “mağdurum” demek suç!

Çalışanlara yaşatılan mağduriyet yüzünden CHP Genel Merkezi tarafından bile eleştirilen Kuşadası Belediyesi, bu konuyu gündemden düşürmek için çözüm yerine yasak getirdi.  Personelden imzalanması istenen “Gizlilik Sözleşmesi” ile belediye yönetimine yaşanan durumla ilgili konuşan işçiyi tazminatsız işten çıkarma hakkı tanıyan taahhütname, yüzlerce mağdur tarafından tepki ile karşılandı.

Türkiye’de çalışanların en fazla mağdur edildiği yerel yönetimler listesinde ilk sıralarda yer alan Kuşadası Belediyesi’nin son girişimi, büyük şaşkınlık yarattı. Çalışanların bir bölümü tarafından kötü niyetli bulunduğu için imzalanmayan girişimi değerlendiren hukukçular, bu yöntemin mağdur işçileri baskı altında tutmak için atılmış bir adım olarak değerlendirdi. Sözleşmeye göre, ücretlerin düşürülmesi, mesai verilmemesi, maaşların zamanında ödenmeyişi gibi konuların ticari sır olarak kabul edilebileceğine dikkat çeken hukukçular, bu sözleşme ile çalışanların mağduriyetlerini 3. kişilere anlatmalarının suç kapsamına dahil edildiğini belirtti. Bu tür sözleşmelerin kötü niyetli işverenler için tazminatsız işten çıkarmanın önünü açan bir yol olduğunu ifade eden hukukçular, “Bu tür sözleşmeler genelde üst düzey yöneticilerle yapılır. Eğer genel bir uygulamaya gidilmek isteniyorsa farklı bir amaç güdüldüğü düşünülmeli” diye konuştular.

Kuşadası Belediyesi’nin şu anda ücretler ve ödemelerdeki uygulamalar yüzünden kusurlu bir işveren konumunda olduğunu ifade eden hukukçulara göre, belediye yönetimi çalışanların bu durumu gerekçe göstererek tazminat talep etmelerinin önüne geçmek istiyor.